Телематические системы доступны менеджерам автопарков на протяжении большей части десятилетия. Первоначально они использовались как инструмент для простого выставления счетов за деловые поездки, но теперь они повлияли на то, как автопарки смотрят на водителей. Наблюдаемые проблемы с автопарком заставили компании использовать телематические системы для внедрения процедур и программ, адаптированных к их потребностям, повышая безопасность и эффективность работы водителей. Системы мониторинга транспортных средств с использованием телематики, помимо изменения способа управления транспортными средствами в автопарках компаний, оказали столь же сильное влияние на стиль вождения водителей.Следите за поведением водителей и делайте из них выводы.
Основная причина изменений в поведении — возможность контролировать работу водителей в режиме реального времени . До внедрения мониторинга транспортных средств водители могли пользоваться свободой труда. Все аспекты их работы оставались без контроля, что часто приводило к их неэффективности. В настоящее время водитель, зная, что его работа контролируется, не использует служебный автомобиль в личных целях и больше внимания уделяет тому, чтобы не нарушать правила дорожного движения. Данные, собранные телематическими системами о местонахождении водителя и времени вождения каждого водителя, можно легко использовать для определения сильных и слабых сторон стиля вождения каждого водителя . Эти данные можно использовать при встречах с сотрудниками, чтобы обсудить любые проблемы с производительностью, которые могут у них возникнуть, и дать им возможность изменить свое поведение при вождении.Система бонусов за безопасное и экономичное вождение как инструмент мотивации.
Чтобы эффективно влиять на поведение водителей, следует не только указывать на их ошибки вождения, из-за которых автопарк генерирует дополнительные затраты. Отличное решение — внедрить в компании систему поощрений за безопасное и экономичное вождение . Простое наблюдение за поведением водителей не приведет к каким-либо изменениям, но предоставление им обратной связи о том, какие элементы их стиля вождения они могли бы улучшить, и вознаграждение за лучшее поведение вождения являются сильной мотивацией изменить свое поведение за рулем. При работе с водителями, как и с сотрудниками, выполняющими другие задачи, важен коучинг. Важно обучать водителей, чтобы они знали, где им нужно совершенствоваться и учиться, и как они могут этого достичь. Адаптация водителей к четко установленной политике вождения, реализуемой в компании, позволит повысить безопасность водителей, снизить затраты на содержание автопарка и оптимизировать его работу. Bitz казино
EN
UA
RU
или
